Ben je gebeten door digitaal, technologie en consultancy?
Ben je zelfstandige; ben je nog enkele dagen per week beschikbaar?
We hebben regelmatig mooie opportuniteiten bij ODUM.digital.

Je begeleidt Belgische KMO’s en non-profits van 25-500 medewerkers bij #digitaltransformation trajecten van 24-36 maand.

Je werkt bij meerdere klanten tegelijk en brengt structuur:
✓ strategische prioriteiten
✓ digitale roadmap
✓ software stack (ERP, CRM, Customer Service, Marketing…)
✓ interne rollen & verantwoordelijkheden
✓ implementatie partners
…

Je staat er niet alleen voor: je kan rekenen op een klankbord van pragmatische experten. We houden van knowledge sharing en marktstudies.

Bij ODUM.digital zijn we 100% vendor onafhankelijk en verkopen zelf nooit software noch bieden wij implementatiediensten aan.

Interesse om je schouders onder ons concept te zetten?

DNA van een digitale challenger:

1. Je bent gulzig naar kennis en inzichten, je absorbeert supersnel (verslaving) en zoekt actief naar nieuwigheden en nieuwe inzichten.
2. Je krijgt energie wanneer je anderen kan helpen groeien, je het verschil kan maken. Je deelt graag inzichten en kennis.
3. Je analyseert en vergelijkt graag, je brengt structuur in chaos, je ziet het groter geheel (bird-eye view). Je stelt prioriteiten, geeft de richting aan, helpt anderen het bos door de bomen te zien.
4. Je kan goed om met context-switching: meerdere projecten en klanten tegelijk. Je kan goed inschatten hoeveel tijd je in je werk kan en wil investeren, hoeveel tijd een klant/project nodig zal hebben in de volgende weken.
5. Je krijgt adrenaline bij het ontdekken van patronen. Je kan vooruit denken en dingen voorspellen. Je ziet dingen wat de andere nog niet zien.
6. Je bent iemand die de status quo compleet in vraag stelt en daarbij geen schrik hebt zaken naar boven te brengen en bespreekbaar te maken. Zelfs als dit niet de gewoonte is van het bedrijf. Je durft de confrontatie en het gesprek aan te gaan, tegen de mening van anderen en als het moet door te duwen.
7. Je houd van uitdagingen, je krijgt energie bij het oplossen van complexe problemen, mensen te aligneren.
8. Je zoekt naar omgevingen waar niet veel mensen iets van weten, waar het moeilijk is. Je pluist alles uit en betrekt collega’s en klanten. Hoe dieper je moet gaan, hoe meer je moet spartelen, hoe meer voldoening je krijgt. Opgeven staat niet in je woordenboek, het doel is de uiteindelijke beloning.
9. Je bent pragmatisch: je kan complexe zaken uitleggen en tot de essentie komen, theoretische en complexe modellen toepassen op een begrijpbare en tastbare manier voor personen vreemd aan de materie.
10. Je bent een trekker, je promoot vernieuwingen en bent een voorbeeld voor anderen. Je kan anderen inspireren en motiveren om toch voor verandering open te staan. Je kan de angst voor het nieuwe wegnemen en focussen op de winsten die behaald kunnen worden.
11. Je omarmt het begrip extreme ownership: bij problemen stop je je niet weg achter anderen, je zoekt een oplossing die jij in handen neemt. Er worden geen paraplu’s opengetrokken. Bij het uitvoeren van een planning zorg je ervoor dat er rekening wordt gehouden met alle mogelijke facetten om het project uit te voeren.
12. Je kan je verplaatsen in de leefwereld van de anderen. Je bekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken: klant, aandeelhouder, consument, manager, IT-er, leverancier. Hoe kunnen we die mensen helpen scoren? Wat zijn hun drivers & noden?
13. Je bent véél meer dan enkel digitaal. Je bent een transformer op meerdere vlakken. Je combineert IT en business: je bent een hybrid tussen deze 2 en zorgt voor synergiën en vertaalslag. Je denkt zowel in business modellen, processen als in IT-ecosystemen.
14. Je focus op strategisch en tactisch niveau, en coacht graag anderen om het operationele op te nemen.
15. Je begrijpt hoe IT systemen vanbinnen werken: SaaS, IaaS, PaaS, API, XML, CSV, datamodellen, triggers, workflows, cookies, scripting, domeinnamen, web, TCP/IP, cybersecurity …
16. Je hebt tegelijk ook een coachende houding, empathisch vermogen. Je stelt de juiste vragen, je kan écht luisteren, je hebt geduld, ook als de klant niet even snel gaat als jij het wil.
17. Je ego is niet té groot. Je beseft dat je niet alles zelf kan en zoekt proactief een klankbord in je netwerk. Indien nodig trek je vroeg genoeg aan de bel voor ondersteuning, hulp en coaching.
18. Je kan mensen motiveren om verandering te omarmen. Je voelt mensen aan: wat zijn hun drivers, wat zijn hun angsten, wie kan ik naar de voorgrond trekken en verantwoordelijkheid geven die de anderen gaan meetrekken? Vragen: wat heb je nodig om te slagen in je missie en wat zou er u kunnen beletten om successol te zijn? Heel dat psychologisch/menselijke mapping.
19. Je kan iets complex vertalen in een verhaal die iedereen snapt (storytelling, metaforen), het visueel voorstellen. Mensen laten dromen, moesten we dit traject doen dan…

Herken je jezelf? Zijn deze elementen jouw motor, jouw brandstof?

Contacteer ons!